晃商グループでは、会社と従業員の相互理解度をはかることを目的に、
リンクアンドモチベーション社が提供する組織診断サービス
『エンプロイーエンゲージメントサーベイ』を2015年から導入。
全社員を対象に、「会社に期待していることと、それに対する満足度」を
評価してもらい、より良い会社の未来づくりに励んでいます。

始めた当初は、決して誇れる結果ではありませんでした。
けれど私たちと共に働くことを考えてくださっている方のためにも、隠さずにお見せします。
そして導入してから約8年間、試行錯誤しながら着実に施策を重ね、
少しずつ成果も現れはじめています。

この取り組みには、終わりはありません。
時間や手間がかかることも少なくありません。
ですが私たちの理念を体現するためには欠かせない大切な取り組みです。
もっといい会社になるためにはどうすればいいか？何をしていくべきなのか？
共に考え、共に変革し、共に成長していく仲間を私たちは求めています。

晃商グループでは、全ての従業員が働きやすい職場を目指して、認証資格を持った社労士による経営労務診断を受け、
労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化をすすめています。

晃商グループは、「安心して長く働けること」が、良い仕事や成長につながると考えています。
給与や役職だけでなく、日々の働きやすさや将来への安心まで含めた環境づくりを大切にしています。
ライフステージや価値観は、人それぞれ。
若手の挑戦、家庭との両立、キャリアアップ、健康管理
どんな段階にいても、自分らいく力を発揮できるよう、福利厚生制度を整えています。
晃商グループで働く毎日を支える福利厚生の一部をご紹介します。

■ 働く環境を支える制度

■ プライベート充実支援

■ スキルアップ・成長支援

■ 資産形成

■ 報酬制度